I enhverv virksomhed, der sker der udvikling på produkterne. Uanset om det er en kæmpe virksomhed i størrelse Vestas eller det er en lille eller mindre virksomhed så er udfordringen den samme. Produkterne skal følge med tiden, så de skal udvikles. I de store virksomheder, der har man ofte store R&D afdelinger, der udelukkende arbejder på forsning og udvikling af de nye produkter.
Det er klart det er nødvendigt – for hvis ikke en virksomheds produkter hele tiden er med på beatet, moderne og narkedsledende så falder de bagud og pludselig kan de ikke sælges mere. Alle er enige om dette og derfor bliver der afsat helt uhyrlige summer i udvikling af nye produkter.
Men hvad med medarbejderne?
Det kniber ofte noget mere når det handler om medarbejderne, for skal de ikke udvikles? Der er et godt ordsprog der hedder “hvis ikke man er under udvikling, så er man under afvikling”. Det gælder i aller højeste grad i den verden vi lever i nu, hvor det hele tiden gælder om at være med foran. Ikke bare på produktsiden, men i særdeleshed også på medarbejdersiden. Så medarbejderudvikling er meget vigtig.
I mange virksomheder, har man da også en HR chef og måske en større HR afdeling – men ikke desto mindre så er medarbejderudvikling noget af det første der bliver skåret ned på når krisen kradser i virksomheden. Det er klart, det er noget af det nemmeste at skære ved – men det er bare ikke en holbar løsning. Det er faktisk bedre at fyre et par medarbejdere og så give de resterende efteruddannelse, så de bliver på arbejdspladsen og er nogle af de bedste medarbejdere på markedet så de kan være tilbage og udvikle produkterne så der kan sælges mere når først hjulene kommer igang igen.
IT kursus kunne være vejen
Nogle af alle de administrative folk, der sidder på kontorene rundt omkring. De fleste af dem, de kunne godt trænge til at få et IT kursus indenfor et af de mange spændendene emner. Det kunne eksempelvis være et Access kursus for at sætte mere fokus på databehandling, datadisciplin eller struktur samtidig med medarbejderne får opbygget databaser til at håndtere virksomhedens udfordringer med. Det er perfekt at bruge den relativt stille periode i virksomhederne til at efteruddanne medarbejderne i de forskellige programmer. Det kunne også være økonomiafdelingen der bruger tiden med lidt stilstand til at få bygget deres systemer op. Herunder eksempelvis diverse excel skabeloner, og her kunne de med fordel deltage på et excel kursus for at finde ud af hvilke muligheder der er for at bygge større systemer op i Excel.
Hvis man tager den indgangsvinkel istedet for at holde på folk, og holde dem på arbejdspladsen så er jeg helt sikker på man opnår langt mere motiverede medarbejdere der kommer glade på arbejde dagligt og er med til at løfte stemningen i den måske ellers pressede krisestemning. Så udover faglig indhold, så opnår man også at medarbejderne er langt mere motiveret til at fortsætte arbejdet og måske udvikle produkterne i virksomheden så de igen kan komme foran og jobbet består mange år i fremtiden.